问：为什么保安越来越难招，连中老年人也不愿意干了？
- 答：保安人员越来越难招了，原因之一便是工资太低了。我们这边的保安人员每月的薪水才1700元，而且还是两班制，工作中24钟头、歇息24钟头。并且保安人员这种工作中，不仅工资低，并且影响力也低，他人都是会说你是看大门的。和人发生争执的情况下，别人会骂你是看门狗1。所以说保安人员不仅工作时间长，工资低，并且地位也低，因此就是目前中老年也不太想当保安了。
通常是贷币在掉价，薪水在出现缩水，连小工都不如，规定还高，要品牌形象仪表盘气场，铁的纪律，有急事得病难休假，地位地，被别人重视的年龄却为了能甚少收益常常被别人污辱，工闹源作中虽看起来轻轻松松，却时间久，不自由，枯燥无味。保安人员也是人也需要获得尊敬，薪水每月1800元一2100元。做保安人员最辛苦，岗位职责要在大门口站起向进出车子行礼，照看好车子。
谦让居民保证“打不还手，骂不还口”；伍棚指引输通车子不能车辆乱停放放置；上上夜班要提出精神实质，不能入睡这些。保安人员的确很辛苦，去面试每月刚1800元一2100元，工资太低还被小区业主骂是“看门狗1”，他们应聘保安者都是会知难而上！工作时间太长，工资太低。我们不要感觉保安人员一天便是看个大门口，没做什么工作。
其实我想说保安人员这一份工作中，基本都是12个钟头的班，人人都有资金时间价值，保液橘态安人员也是有资金时间价值，她们工作12个钟头的资金时间价值怎么没人见到呢，针对工作12个钟头而言，他的薪水的确太低了。时间久，工资低，还不受人尊重，我是干保安的，现在70岁，尽管有退休金，可是时长煎熬，单身男女，因此最有和年青人和同事们打成一片，走完自身最幸福的晚年时期。 - 答：因为保安的工资很低，保逗首安的普通工资普伏指仔遍在2500~2800不会超出3500块钱的缺汪，而且他是需要12个小时的站岗。
- 答：现在的保安很少会受蚂返到别人的尊重，而且工资也不太高，还需要低三下四，这些条件加起来很多人就逗搭不愿意干，觉得这个工作特别的艰山物拿辛，就使得很多老年人也不想去当保安。
- 答：保安的福利待遇非常的差，每个月的工资只能拿2000块钱左右工作时间非常的长。会受很多的委屈。
问：保安队伍招人难留人更难，该怎么办？
- 答：针对招人难的问题，可以采取现场招聘的方式，同时扩大招聘方式以及范围；而保安队伍留人更难的问题只需要提供保安人员在社会地位和工资福利待遇，并则乱且在企业当中营造一首或种和谐的氛围，能够让保安人员感受到公司对其关心。
保安队伍招工难确实是一个一直存在的问题，针对这种问题可以在不对保安学校进行现场招聘。也可以通过在公司的网站上设立招聘平台，实行远距离招聘或者是采取在报刊杂志等媒介上发布流动性招聘广告，增强保安行业的从业吸引力。除此之外还需要降低招工门槛，毕竟很多保安队伍的应聘人员都是来自于农村，经济条件相者盯伍对落后，但是很多公司规定员工在正式上岗之前是需要交培训费，服装费，保证金等一系列的费用，而这些费用往往会让应聘人员打退堂鼓，因此在这种情况下，应该适当的减少相关的费用，并且对于家庭经济条件比较困难的再出具相关证明，是可以少交或者是免交培训费，服装费或者是保险金。
而保安队伍人员的流失率高是因为员工本身就看不起或者是瞧不起这份工作，觉得是不需要能力就能干好的事情，甚至是简单和错误的认为保安工作就是看门而已。因此想要让保安队伍人员稳定就需要提高保安员的社会地位，工资福利待遇。首先就是要让保安从业人员积极呼吁***，部门在社会公益广告中增加对保安员优秀文明形象的宣传，同时加大与各媒体之间的合作，进一步的强调保安工作的性质和内容，让其更加关注程度。
最重要的是要在工作氛围当中营造一种和谐，能够让保安队伍感受到公司对其的关注，最重要的是提高其工资福利。 - 答：我觉得之所以留不住人，是因为工作强度比较大，非常的累，而且需要付出很大的责任，比较枯燥，所以最主要的解决贺派办野拍简颂裤法就是提高工资。
- 答：需要提高保安的工资待遇以及住房保障和食宿等方面的条件，而且应该人性化的管理，这样才更容易招人留人
- 答：可以给保安队提供一些福利待遇，提高一下保安薪资，改善一下保安队工作环境，加强一下宣传力度。
问：全国“最缺工”的100个职业出炉，保安排前五，小小保安为何如此缺？
- 答：因为现在的保安待遇很差，社会地位较低，发展的空间很小，很多年轻人都看不上。
- 答：小小保安之所以如此的紧缺，主要是因为保安这个职位，工作不高，也没桥冲有太多的前途，所有伏消搏年轻人一般不愿意干。缺祥
- 答：保安之所以缺，不在他招不到人，而是他的换代率比较高，因为保安门槛不高，基本上是个人都能做，并且在风评里面，做保安好像都不怎么好听，所以虽然容易招，但也一直缺。
一、招个保安不难，难的是招一个能一直做的。
保安其实不难招，一般的小区、厂区，只要招工启示贴出来，三天内都能招到保安，虽然不说招到的人一定优秀，但是普通责任还是能负的。但是难却难在招一个能做个三五年、甚至十年八年的保安，这样的保安才是稀缺的，因为这个岗位能一直做下去的真的不多，两三个月一换的虽说有点夸张，但是一年换一批真的正常。
二、基本上要羡圆找年轻保安很难，除非除了保安以外还有别的要求。
还有就是，大部分的其他岗位，在招人的时候都会来个18-35或是18-45，但是保安这个职位却很难招到年轻人。原因很简单，在日常生活当中，我们绝大多数的人因为我们的教养，会给保安足够的尊重，并且也不会看不起他们，但是如果放到我们自己身上喊亏——我们郑派神并不想要这么一份工作。除非做这个保安的薪资超高，不然很少有人想干。
三、因为年轻的做不久，年老的用工方又看着嫌弃，于是变成了一直缺的岗位。
招保安的单位，都想招到年轻的，最好当过兵的，有一定的基础，但是这样的人基本上却不会一辈子当保安，就算招到了，他们也不会干多久。到真正想做保安并且能干得久的，是那种40-50岁的，因为那个年龄段，已经过了奋斗的年纪，但是仍然需要钱，所以大部分都求稳。
总的来说，保安不是缺，而是缺长期在那工作的保安。 - 答：工资低事情多，这个职业经常有人跑路，应聘者也多。保安流动量很大，保安就是很缺乏了。
- 答：因为目前的社会上对于保安这个职返唤业是非常歧视的，不仅仅挣漏举凯的答闷钱比较少，而且每天都会消磨大量的时间去工作。
- 答：收入与职责不匹配。保安工作辛苦，岗位职责重大，但是工资待遇却不高。
