问：什么研究表明员工还需要非物质激励
- 答：市场调查问卷，在结合问卷调查获得的各企业员汪咐工真实数据进行实证研究伏滑，才能表明员工除了在缺陵腊物质上的激励外还需要非物质激励，比如认可、尊重员工，及时肯定员工的工作成绩。
- 答：你好，根据马斯诺需缓掘慧扰答求分析，企业员工除了需散枯要物质奖励之外，还需要精神方面的肯定和需求。希望可以帮到你。
问：求一篇以“企业激励机制的调查报告”为题目的作文。
- 答：其实我也不知道 百度一下
- 答：开题报告
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
一、 选题的目的和意义
通过创作此论文，使我对当前我国人力资源管理的制度中激励机制有所认识；对人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业问题已经深深地触及到了国家制度层面，面对严峻的就业形势，我国人力资源管理制度需要正确运轮晌用激励机制，然而从整体上扭转人力资源管理激励机制不断恶化的态势，从根本上解决激励机制运用问题。
二、 研究的重点内容
如何解决腊困锋我国人力资源管理中激励机制的正确运用，通过强化动机,引导人们不断产生有利于实现组织目标行为的过程. 提高组织工作效率。激励运用一系列有效的手段来刺激调动组织成员的积极性和创造力通过激发上进、肯定下级、防治消沉以达强化信心为职工注入新鲜内在动力.充分挖掘人的潜能,从而使组织工作效率大为提高人力资源素质。
三、进度计划
计划3个月左尺清右的时间进行社会实践调查，收集第一手材料；之后用1个月左右的时间汇总分类并形成初稿并提交给指导教师；最后在指导教师的帮助下修改完善并进行答辩。
四、 指导教师意见
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
中 文 摘 要
企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行
为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。
问：员工非物质激励因素包括哪些方面
- 答：荣誉激励、归属感激励、自豪感激励等等
- 答：非物质激励是指企业采取货币以外的方式激励员工。
1、包括与员工生存需要满足相对应的非物质激励方式：安全激励、公正激励举锋、企业发展目标激励；
2、与员工相互关系需要满足相对应的非物质激励方式：沟通激励、尊重激励、信任激励、认可激励；
3、与员兆答模工发展需要满足相对应的非物质激励方式，事业激励、晋升激励、培训激励、参与族缓激励。
