人力资源薪酬体系的调研报告

人力资源薪酬体系的调研报告

问:跪求 关于××企业职工薪酬体制的改革 的调查报告。4000字-5000字的
  1. 答:哪个行业的?各个行业好像不一样
问:HR怎么做薪酬调查?
  1. 答:(1)购买薪资报告;这个很多企业都在做了,我们迅或缓也就不细讲,不过因为薪资报告购买费用比较高,建议可以联合几家一起购买,以节省费用支出!
    (2)应聘摸底法;适有于基层岗位,比如说导购、前台等,这里我就拿家具市场导购举例!我想要了解杭州市场导购的基本工资和业务提成情况,可以冒充一个身份,提前把一些信息想好,然后到就近的市场里面,走进一个品牌店,问他们现在有没有在招导购,说自己是哪亩模个店哪个品牌的,但不要离的太近的市场,最好不要是同个类目的,然后就说自己想换一家单位,不知道他们的基本工资多少,提成怎么发放的,一个月能拿多少钱,是拿个提还是拿门店整体提成等!
    (3)人才网同行业对比;虽说现在很多企业都会把工资写面议,但是还是有很多企业为了能够更好的招人,会把工资写出来,这里面会有一个诀窍,比如说写的是4000-6000,这种工资跨度比较低的,一般是比较实在的数据,一般在4500到5500之间,而看到有4000-8000这样的工资标准的,这家公司的工资标准基本上是在4000-5000之间,为了能够吸引比较好的人才的眼球,所以会把上限写的比较高!而且这个可以每个月在招聘或薪酬制定中进行收集
    (4)人力资源公司的免费数据;很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关团滑系,在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查,虽说会有一些出入,但对于企业的薪酬调查的数据分析也可以做为一种参考,因此和比较大的人力资源公司建立一定的合作关系也很重要!
人力资源薪酬体系的调研报告
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