问：人才素质测评报告结果中有哪几种类型的人
- 答：四种类型：
1、外向并且专注于工作的人为”D“型人，叫Dominance（支配型）象征物是：D老虎：“自信、果断、快速、敏捷、有魄力，能自我察激激励”；
2、外向而专注于人际的人为“I”型人，叫Influence（影响型）。象征物是：I孔雀：“乐观、热情、爱交际，有魅力，受人欢迎”；
3、内向但专注于人际的人为“S”型人，叫Steadiness（稳健型）。象征物是：S考拉：“耐心、亲切、简没裂稳定，是一个好的倾听者和合作者”；
4、内向但专注于工作的人为“C”型人，叫Compliance（谨慎型）。象征物是：C：“谨慎、严谨，强调规则，关注细节，追求完美”。
扩展资料：
人才测评启示
对于管理者来说，培养人，不如“选对人”，而选对人，则先了解不同岗位上人的特质。另外，DISC模型还可以帮助你更好的了解你自己。
比如第一次测评自己是属于“老虎型”。这种风格的优点是强，喜欢快速有效地解决问题，能自我激励（也叫自燃型）。是老板喜欢的类型，因为是把工作的好手，这种类型的人在职场上一般晋升很快。
但缺点是有时会盲目自信和强势，容易得罪人。尤其是在偏向且关系较为复杂的企业环境中，可能孔雀型的人更容易如鱼得水一些。包括，选择一个与风格契合，气场相投的上级拦闭，也是一件极其重要的事情。这就是经常会说的一句话“我和那个人怎么都处不来”。
所以，选择适合你的企业平台和直接上级，会让你相处起来更舒服一些，职场发展更顺遂一些。 - 答：[解锁职场] - 全芦返判球人陪改才培养测评世丛报告 人物性格总览
问：在全球人才指数报告的排名中中国在2015年排名多少位
- 答：在全球人才指数报告的排名中中国在2015年排名第8位。
由欧洲工商管理学院（INSEAD）和Portulans Institute联合发布的2021全球人才竞争力指数（GTCI）报告显示，在人才竞争力方面，瑞士、新加坡和美国继续傲居榜首。
在今年的排行榜中，欧洲国家占据主导地位，前25位中，有17个来自欧洲。特别值得一提的是，法国（第19位）今年首次跻身前20，取得了历史以来的最高排名。
排名前25位的非欧洲国家为澳大利亚（第11位）、加拿大（第13位）、新西兰（第15位）、日本（第20位）、以色列（第21位）和阿联酋（第25位）。“拉美和加勒比海”地区首次有国键正握家排名靠前（智利：第33位），而稿庆中国（第37位）跻身前40，这是其有史以来的最高排名。
在人才环境部分，我国折合百分制得分为 79.08 分，名列第二。说明我国注重在人才生活、工作环境方面的优化，特别是在打造人才工作平台、净化人才生活环境方面有了长足的进步。
此外，在人才投入、人才效能、人才质量三个维度，我国得分分别为48.19 分、30.45 分和18.83 分。
在人才投入方面，中国居于第 28 位，虽然与丹麦、瑞典等国家有不小的差距，但与其他发达国家的差距并不大，在人才投入总额上显示出后发优势。
在人才效能方面，中国位居第 26 位，这说明中国仍存在阻碍人才充分发挥作用的藩篱，也间接说明了中国在深化人才发展体制机制改革方面仍然任重道远。
在人才质量方面，中国显示了短板，处于暂时的弱势。这与中国本身高层次人才比较匮乏有关，也因为中国人口及就业人数较多，故清消一旦采用人均数据就相当小，导致质量指数较低。
问：人才素质测评报告结果中有哪几种类型的人
- 答：人才素质测评报告结果中有三种类型：社会型、管理型、常规型。
人才素质测评的类型，按不同的标准有不同的划分。按测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。
晋升测评一般属常模参照性测评，人员录用与招聘也多属这种测评，按测评范围来分，可分为单项测评与综合测评。企业诊断与人员培训过程中的测评，一般需要单项测评，而人员选拔与中的测评，大多数是综合测评。
扩展资料：
人才素质测评活动中，最源租兄为显着的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质雹袭构成与成熟水平。
用来比较的标准有两种形式，一种是存在于测评对象之外的客观要求，例如标准，另一种是存在于测评对象之中的“常模”标准。
例如型键干部选拔测评中所依据的标准，常常需要在“高中拔高子”，前一个“高子”便成了选拔测评中的“准常模”。 - 答：[解锁职场] - 全芦返判球人陪改才培养测评世丛报告 人物性格总览
