问：针对公司没有食堂想写建议该如何写好
- 答：民以食为天！食堂已不再是简单的就餐场所，而是员工进行交流的重要场合，因此，这是一个展示企业文化的窗口。
现代企业的食堂已不再是简单的裹腹之地。一个企业膳食的好坏，直接影响到员工工作的积极性及掘基对企业的归属感，从而影响企业的生产及工作效益。如果要让员工全身心地投入到生产工作中，就要给他们一个如厅汪家的感觉和企业的温暖，给他们一个科学的膳食计划。
以前简单的“大鱼大肉”食堂餐饮文化，现已无法满足日益上进的扮散仔品味需求。饭堂不再是传统意义上的食堂，而是越来越象个餐厅。对饮食文化、就餐环境、营养健康越来越重要。
管理也是生产力。随着市场经济的高速发展，工业化高度发达的今天，现代企业食堂的管理已经走向社会化。为员工提供一个健康、卫生、舒适的就餐环境，将直接影响员工的工作情绪。增强员工对企业的归属感，从而充满激情全身心投入工作中，转为为企业发展的生产力。
问：关于对在食堂就餐存在问题的通报
- 答：你的报告的重点芦纯和关键点没消哗塌有抓住，应当先进行调查和分析员工不去吃晚饭的原因，将员工的意见反映给拿圆公司。在此基础上提出解决问题的办法。
问：改善员工伙食建议书
- 答：食堂伙食改善建议书
XXX:
近日，我公司作了一次“员工满意度调查”，调查结果表明大部分员工对食堂存在不满，且影响到员工的稳定性，给我公司的生产、管理造成了一定的影响。
所以，搞好后勤服务，减免人员流失，应是我方今年的工作重点。现本着友好协商，共同发展的原则，希望与贵公司在改善食堂管理方面能达成共乱丛皮识，目前员工反映较集中的问题有：
1.。。。。。。。
2.。。。。。。。
因此我建议：
1.。。。。。。。
2.。。。。。。。。
把存在的情况和一些问题写明，请领导以员工的角度思考，不用长篇大论，哗差不用虚了八套，只要把存在的系列问题一一列出，然后请求领导管理，让食堂方面加以改正，给员工提供舒适安心的就餐环境和就餐条件，没有好的就餐条件是无法安心工作的，当然一个人的力量是微薄的，把存在问题有条不郑裂紊的写明后，在发动大部分员工签名比较好！ - 答：标扮物题《意见书》。尊敬的领导们，本人由衷的向你们提出本人近几日所发现的问题！问题来自员工饭堂，饭堂伙食近来逐渐变差，希望这个问题你们能得到你们的厅咐液重视。完毕！最后就写：谢谢尊敬的领导们，希简漏望你们在百忙之中抽出一点点时间来关注你们的员工。名字：XXX
