问：公司要买薪酬调研报告，哪几家公司的报告比较权威？
- 答：在选择薪酬调研公司时应当关注公司薪酬调研的专业性、您所关注的调研地域和行业范围是否细分、数据的真实性、咨询公司的信誉、性价比是否合适等方面来考虑。
薪酬调研看似简单，但技术性很强，因此，建议在选择薪酬调研公司时，找咨询背景相对深厚的公司，可得到以上方面的保证。本土消晌如新华信正略钧策、太和，外资如美世、翰威特等。
新华信正略钧策有15年的管理咨询背景，其调研与其他家相比有以下特色：
1、将正桥指行业细分到底：
在行业、区域薪酬调研的前提下推出若干细分领域的分析报告，并向参加调研的客户提供所属领域的细分领域报告；
2、良好的性价比：
•价格比较优惠，低于国际与国内调研公司；
3、调研项目全面：全国独一家提供人工成本比较数据；信息全面，如人力举配资源政策、岗位薪酬数据、福利报告、毕业生起薪点等。
问：薪酬CR 值是什么
- 答：CR值是：薪酬比较率（Comparative Rate）。
CR值目的：确保薪酬体斗乱余系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。
薪酬比较率 的计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。
当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。
扩展资料：
举例：
诺基亚的薪酬比较率明显地随级别升高而递增：在3－5级员工中，其薪酬比较率为1.05；在6级员工中陪李，其薪酬比较率为1.11；
到了7级员工空滚，这个数字提高到了1.17。也就是说，越是重要、越是对企业有贡献的精英员工，其薪酬比较率就越高。
这样，就确保了企业具有富于竞争力的薪酬体系，以利留住重要员工，对企业的持续发展至关重要。
参考资料： - 答：晕倒...做人力资源咨询的怎么给脊和这态历么个答案...
-_-!
有点太那个啥了吧...
CR值是薪资比率没错的，但是：
1、绝不是固定工资！而是总的薪酬
2、CR的适用可樱闭盯能有多种方式
简单的说CR就是实际薪酬和中点值的比，是一个相对指标；
分子可以是员工个人的薪酬，可以是部门的平均薪酬，也可以是企业的平均薪酬；
分母可以是设计的薪酬中点值，可以是企业的平均薪酬，可以是外部同类的平均薪酬等等...
主要看你想做什么样子的分析了...
问：美世薪酬调研公司加权什么意思
- 答：美世薪酬调研公司加权的意思是美世薪酬调研公司的公司股份占比加大，在公司的权利也扩大了。
