问：公务员遴选的发展趋势是怎样的?
- 答：中有这样一句话：“大力知运发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。从这句话大家想裂拿一想遴选未来的发展趋势是什么？很明显会越来越得到加强，越来越受到肆猛搭重视，将会不断走向规范化和常态化。
而且公务员遴选与招录的功能划分将会越来越清晰，未来将全部面向系统以外的人，而遴选则面向系统以内的人，两个制度彼此衔接配套，形成内外人力资源的理性流动。也正是由于这个原因，参加遴选考试的人将会越来越多，竞争力自然也会不断增强。所以如果打算参加考试，一定要早准备、早上岸。
问：公务员遴选考察什么
- 答：大树教育很高兴为大家做出解答！
公务员遴选考察什么？
公务员遴选一般由笔试、面试构成，偶尔也会出现加试。通常情况下，公务员遴选的考试由和专业知识两部分组成，公共基础知识涉及的范围较广，而专业知识要根据相应报考单位的岗位要求，和公务员招考不同的是，公务员临考由招考单位自行组织，考试没有固定的题型和范围。
一、公盯樱碧务员遴选的考试相关
1、常见形式有：案例分析、、案例分析、、综合分析等，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。
2、遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。
3、面试通常是的形式。
二、公务员遴选常见考试内容
1、政策理论水平，即从、***理论、、科学发展观、中国特色社会主义理论等;
2、案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策;
3、公文创作。文公创作是公务员最常接触到的，也是基本素质，公文创作的形式有很多，常见包括：报告、、调查报告、公告、倡议书、演讲稿等。
4、文字表达。给定材料，然后凯举根据材料和题目要求作答，对考生文字综合能力要求较高。
公务员遴选考试的内容是难以确颂简定的，也没有针对性的教材，这也是考试的难点所在。 - 答：1.遴选考察氏宏腔主要是考察考生在德能勤绩廉方面的表现
2.遴选考察一般实行差额考察，目前较少采取等额考察，一般2:1或者遴选人数较多时也会采取1.5:1等比例确定差额人选
3.遴选考察注重实绩，主要是考察人岗相适和人事相宜，明确不唯分取人，通俗地讲，综合成绩第一名未必一定被录取绝裤
4.考察方式，一般是遴选单位组织歼衫考察组，赴考生所在单位查看档案，向单位了解情况，有可能和考生见面并提问；考察也可能采取跟班学习的方式，领导满意则留，否则退回原单位
问：公务员遴选考试的难点在哪里?
- 答：1、普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难简圆度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。考试内容分为笔试，面中销试，部分有心理测评等。
2、遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴拦培塌选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
3、遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。 - 答：难键缺点在于你不知道它会考啥，时事政治多的是，难道什么都去背背吗？工作太忙也不切实际漏和。再就稿搜辩是报名难，面试难，用人单位的心思猜不透
