问：2021年第一季度薪酬调研出炉，薪酬涨幅前五是哪些行业？
- 答：2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互镇含联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依御闷笑然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。
分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。
扩展资料：
前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告
前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。
分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。
数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复罩枝能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。
参考资料来源：
问：薪酬调研分析包含哪些内容？
- 答：薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，袜配闭对市场上各职位卖竖进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告告裂
- 答：要调研分敬局游亮销析呢，包括很多内容啊，其中有绩效考核啊。包括业务素养，职业技能以及销售能力，营销能力等等哈，具体看您哪腊巧个行业的啊？
- 答：薪酬调研分析包括哪些内纤清神容？我认为这个内容非常的多，而且是工作量是正燃计件工资还是激励工资？还是加奖金还是外加额外的工作量等毁亏等很多？
- 答：1.问卷调查法
在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。
2.面谈调查法
面谈调查法是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法，是获取信息的主要方法之一，裂银也是常用的薪酬调查方法之一。专业的咨询或机构通常采取此方法收集信息。
3.文献收集法
文献收集法是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料，以获取所需要的信息、知识、数据和资料的。这是一种比较简单易行的薪酬调查方法。
这种方法主要是对已经公布的有关薪酬调查的资料进行综合分析，以找出对本企业有用的信息。这些信息主要来源于三大薪酬调查的主体：***部门进行的薪酬调查通常会定期向社会公布或将各行业的薪酬调查集中出版成册；专业调查机构会以收费的方式向社会提供薪酬调查报告；另外，有些企业也会向社会公布自己做的薪酬调查报告。企业获取薪酬调查慧源结果的渠道有很多，包括已经出版的图书、调查报告以及调查主体的网站等。可以通过网上收集、购买等方式获得。
文献收集法的优点在于节省时间、人力和物力，很多多采取这种方法来获取所需要的信息。其不足在于，已经形成的薪酬水平调查结果可能针对性不强、信息过肆碧宴时等，企业在参考时应做适当调整。
4.电话调查法
电话调查是一种高效快速、操作方法简单的调查方式，通过电话可以与一个特定区域或整个国家范围内相关组织的薪酬管理人员进行快速联系，以获取所需要的数据和信息。电话调查法还可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。 - 答：薪酬调查的主要内容
1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。 2、还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大圆销。 3、调查工资结构。 4、橘脊游帮助查找企业内部工资不合理的岗位。 野陵5、了解工资动态与发展潮流。 - 答：本次薪酬调查的目的与内容 2、薪酬调查的对象:调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等); 3、薪酬调查的范围与方型睁法 4、本次调查卜迅岁计划昌让与成员分工、完成...
- 答：薪酬策略对企业发展战略的支持作用表现在通过薪酬中岁策略向员工键歼发出企业期望的信息，并对那些与企业期望一致的行为进行奖励。类型 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系，将薪酬策略分解为有助于研究的不稿培冲同维度体系。
- 答：薪酬调研分析具体做法： 1、了解周边单位情况。 通过这些活动，招聘简章、员工等了解薪酬水平的信息，收集以后，按部门、职位进行归类整理。 2、对奖金福芹李利进行调查。 薪嫌竖迟酬包括的范围是比较广的，有工资、奖金、福利、纤郑节假日放假情况、双休或者...
- 答：酬调查，就是通过一系列标准、规范和专键贺业的方法，对市场上各职蔽亮并位进宏迹行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面..
问：薪酬调研分析具体怎么做？
- 答：薪酬调研分析具体做法：
1、了解周边单位情况。
通过这些活动，招聘简章、员工等了解薪酬水平的信息，收集以后，按部门、职位进行归类整理。
2、对奖金福利进行销或调查。
薪酬包括的范围是比较广的，有工资、奖金、福利、节假日放假情况、双休或者单休、节日礼金礼品、红包、年终奖、（包括购买基数）、电话费、上下班车费、住宿做州费、婚丧慰问金、员工互助金、工会费、培训费、保密费、赔偿、年度、家属福利、服装资料收费否等等各个方面都要进行调查，并全部转化成月度平均人民币收入进行对比。只有这样，才具有相互之间实质的可比性，才能对单位的薪酬制订提供详实全面的信息。
3、适当参考***有关数据。
在当地劳动部门，每天都有相关职位的工资指导价，分高中低三档进行公示，经过仔细调查和核对。
4、对待薪酬调研分析要亏胡伍主次分明、重点突出，也就是说，高的就是高的，低的就是低的，要实事求是，准确，不能稀里糊涂。
