一、扩面质量对企业养老保险事业可持续发展影响分析及建议（论文文献综述）
李胤嵩[1]（2021）在《长春市九台区城镇职工养老保险问题研究》文中进行了进一步梳理养老保险是保障人民晚年生活的制度。我国保障力度最大的是城镇职工养老保险,它提供着我国数亿劳动者的晚年经济来源。随着生活越来越富足,人们对该制度也有了全新的要求,十九大也对社会保障做了新部署,力求渗透基层,扩大覆盖,按照国情确定保障水平,多维度的在新时代下为百姓谋福祉。九台区作为长吉一体化的连接点,在长吉一体化的政治、经济、科技、金融、文化和交通方面发挥了较大的作用。特别是撤市划区后,九台企业得到较为快速的发展,城镇职工养老保险工作也有了一定的提升。2020年末,九台区城镇职工养老保险参保人数已经达到5.2万余人,对比2019年增长了约4.20%。虽然参保工作有了一定的提高,但由于供养任务繁重,养老保险的基金积累不强,企业逃避参保缴费,城镇职工养老保险历史遗留问题较多,情况复杂,征缴监管难度大,为九台区城镇职工养老保险工作带来了严峻的挑战。本文以九台区城镇职工基本养老保险为例,运用文献分析法、问卷调查法、个案分析法,依据社会公平化理论和公共选择理论,阐述分析九台区城镇职工养老保险,工作实践,社会调查等,结合吉林省的实际情况,发现问题并分析原因,为长春市九台区城镇职工养老保险工作的研究提供一些有效的理论基础和切实可行实践措施,使得城镇职工养老保险能够健康可持续的发展。建全社会养老保障体制,维护社会稳定,更好的提升人民生活水平和幸福感,对和谐社会的建设,实现中国梦有不容忽视的作用。
陈淑华[2]（2020）在《东莞市推进全民养老的现实难题及其对策研究》文中认为习近平总书记在党的十九大报告中指出,要全面实施全民参保计划。这一决策部署,对于深入推进人人参与的养老保险工作提出了新要求、新期望和新目标。贯彻落实党的十九大精神,加快实现“人人享有”的社会保障,是新时代民生建设的一项重要工作。当前,东莞正处在加快经济社会转型升级的关键时期,把全民养老作为市委市政府的重要民生工程,与经济建设统筹推进、协调发展,对东莞在新的起点上实现更高水平发展有着十分重大而深远的意义。然而,纵观东莞市推进全民养老的实践过程,不难看出,仍存在一些不容忽视的难点问题。论文旨在通过分析探讨东莞市推进全民养老工作存在的问题及原因,并提出有针对性的对策和建议,意在破解东莞市全民养老的现实难题,切实扩大养老覆盖面,保障更多人能“老有所养”,安享晚年。论文运用了公平正义理论、国家干预理论及马克思列宁主义有关社会保障理论,主要采取文献研究法、实地调查法、对比分析法等多种研究方式,以东莞市为例,全面分析东莞在推进全民养老过程中所取得的成效、存在的问题和原因以及需进一步改进的对策措施。通过认真分析研究,得出以下研究成果:一、东莞推进全民养老取得的初步成效,包括率先建立城乡一体的社会养老保险制度、顺利完成机关事业单位养老制度改革、在经办模式上实现多险合一、在待遇水平上实现稳步提升。二、东莞市推进全民养老面临的难点问题,主要包括养老保险参保总人数呈下降趋势、老金替代率总体处于较低水平、养老保险基金转移逆差不断扩大、断保和停保数量居高不下、经办机构服务能力与保障需求不相适应。三、东莞市推进全民养老存在问题的原因,主要包括产业转型升级导致参保人数减少、补充型养老保险制度发展贫弱、保险关系转移功能与发展要求不相适应、社保执法监督存在薄弱环节、经办机构信息化建设滞后、政府对灵活就业人员缺乏参保激励政策。四、论文参考了国内外全民养老工作的先进经验做法,并结合东莞实际提出六个方面的对策。一是强化政府责任,降低参保人数减少带来的负面影响,具体措施为实施“人才东莞”战略、深化推进再就业工程及完善参保激励政策;二是拓宽征缴渠道,提高企业养老金替代率,具体措施为提高养老缴费费率和延长缴费年限、鼓励企业参加补充型养老保险。三是健全参保机制,实现养老保险顺利转移,具体措施为放宽非本市户籍灵活就业人员参保条件、完善不同养老保险制度之间的衔接及精简养老保险关系转移手续;四是强化执法监督,提高依法行政能力,具体措施为形成常态化执法、加强执法队伍建设、密切部门协作。五是突出信息化建设,提升经办服务水平,具体措施包括扩大网上办事范围、开展预约办事服务及提升窗口经办水平。六是加大宣传力度,扩大全民养老的社会知晓度。通过运用互联网创新宣传手段,针对不同参保对象采取多种宣传形式,提高群众对养老的知晓度。总之,东莞要实现全民养老目标,必须从政府保障和改善民生的高度加以重视,区分问题的性质,重点在强化政府责任、拓宽征缴渠道、健全参保机制、强化执法监督、提升经办服务水平、扩大社会知晓度等方面下功夫。只有这样,才能有的放矢,“应保尽保、全民养老、人人享有”的民生保障目标也将会如期实现。
邹昊辰[3]（2020）在《山东省企业职工基本养老保险基金中期收支预测研究》文中研究说明山东省是人口大省,近年来,随着人口老龄化程度不断加剧,诸多问题开始显现,这其中较为突出的就是企业职工基本养老保险的收支矛盾问题。本文调取了山东省历年社会保险基金预决算数据,从参保覆盖面、制度统筹层次、缴费基数、退休人员待遇、替代率、财政补助规模等方面分析了2010—2019年企业职工基本养老保险制度运行情况及存在的问题,从基金收支情况和支撑能力方面对企业职工基本养老保险基金运行情况进行分析,在此基础上引入在职职工人数、实际缴费工资、缴费率、遵缴率等参数建立基金收入预测模型,引入退休人数、养老金替代率等参数建立基金支出预测模型,并根据近年情况进行合理假设,综合考虑财政补贴收入、委托投资收益、丧葬抚恤支出、其他收入、其他支出、转移收入、转移支出等因素后,对山东省企业职工基本养老保险基金未来5年基金收支状况和基金缺口状况进行预测,得出预测结果。再通过进行单一变量敏感性分析,对退休年龄、缴费率、缴费基数占上年度在岗职工平均工资比重、参保覆盖面、中央调剂金及统筹层次等因素对未来5年基金收支的影响程度进行定量或定性分析。通过以上研究,得出在现行制度框架下,山东省企业职工基本养老保险基金将于2023年出现累计收支缺口,通过延迟退休、提高缴费率、做实缴费基数、扩大参保覆盖面等措施能够有效延缓基金累计收支缺口产生时间,据此有针对性地提出完善企业职工基本养老保险制度、加大征缴力度、严格规范制度准入和待遇领取资格条件、提高制度统筹层次、建立激励约束机制等对策建议。
李冰洁[4]（2020）在《遵从视角下的社会保险基金征管问题研究》文中提出社会保险基金征收管理是社会保险制度的重要组成部分,直接影响到能否将社会保险制度落实到位,直接关系到群众的根本利益能否实现。而社会保险基金缴费遵从度是影响社会保险基金足额筹集的一个重要因素,其受到政治、公共政策、社会和个人心理预期与品质等多种因素的影响,也涉及政府公信力,社会保险制度公平等客观因素。本文结合税务机关统一征管社会保险基金的大背景,阐述了社会保险基金改革变迁,分析了税务机关作为征管主体的优势,以及征管社保基金对参保人、参保单位、税务机关以及社保基金收入产生的影响,通过比较不同征收主体的征缴收入增长率以及扩面率来衡量我国社会保险基金的缴费遵从度,以及阐述税务机关征管实现的征收公平性以此来提高缴费遵从度。通过对税务机关工作人员、人力资源和社会保障部门以及企业相关工作人员的访谈,着重分析税务机关征管社会保险基金时在遵从方面所存在的问题:一是税务机关强制征收执行困难;二是信息共享渠道不畅通;三是征管效率不高;四是税务机关的征收刚性对灵活就业人员作用不明显。出现这些问题的原因有以下几个方面:第一,征收管理缺乏相关的法律支撑;第二,税务机关征收权不完整;第三,征收管理方法不尽科学;第四,灵活就业人员的自愿缴费政策与税收征管强制性之间的矛盾;第五,政策宣传不到位。针对这些问题,本文提出相应的对策建议,即尽快完善配套政策法规,规范社会保险基金的征收管理,完善社会保险基金的信息化服务建设,关注人才队伍建设以及加强征管宣传力度,营造良好法治环境,以此来提升服务质量,提高征缴效率,实现征收公平性,从而提高社会保险基金的缴费遵从度。
寇蕾娜[5]（2020）在《降费率对G市企业职工基本养老保险基金支付风险影响的定量分析》文中研究指明为了减轻企业负担,优化营商环境,完善社会保险制度,四川省出台了一系列降低企业职工基本养老保险单位缴费费率和缴费基数的政策。2019年5月1日开始,四川省G市全面贯彻落实《四川省降低社会保险费率实施办法》中为企业降低社会保险费缴费率有关规定,其中企业职工基本养老保险单位缴费率由19%统一降至16%。降低单位缴费比率,为参保单位缴费减轻了负担,与此同时,也应当注意降费率政策可能给企业职工基本养老基金带来的负面效应。G市作为经济欠发达地区,企业职工基本养老保费收入增加缓慢,在人口老龄化趋势严峻和养老金水平连续15年调增的双重压力下,养老金支出增加较快,基金收不抵支形势严峻,且收支缺口不断扩大。降费率可能导致保费收入减少,进一步扩大基金收支刚性缺口,影响基金的可持续发展,增大基金支付风险。为了防范该政策给G市基金支付带来的风险,需要根据降费率后基金的收入和支出情况,及时分析降费率前后G市企业职工基本养老保险费收入的变化趋势和变化幅度,进一步发现基金支付可能存在的风险,并对风险成因进行分析,以此为基础,提出风险防范和化解建议。本文通过实地调研,选取G市企业职工基本养老保险基金为研究对象,分析2016年5月1日、2019年5月1日两次降费率前后参保人数、缴费基数水平、征缴率等因素变量的变动情况,再根据四川省企业职工基本养老保险基金预算管理办法建立基金收支预算模型,对G市未来五年基金收支情况进行测算。根据预测的收支情况,本文发现,降费率后G市企业职工基本养老保险费收入下降,由于省级调剂补助的增加,G市基金收入合计变化幅度较小。与此同时,保费收入下降将加大省级部门调剂补助的压力和当地财政补助的压力,需要动用G市历年基金累计结余来弥补当期收支缺口的数额不断增大,结余基金可支付月数下降幅度变大,基金支付风险越来越严重。结合测算数据和G市本地实际情况分析基金支付风险严重的主要原因有:中断缴费形势严峻、参保人员结构失衡、待遇水平刚性增长、省级调剂补助不足。针对G市和与G市面临相同问题的地区提出基金支付风险防范和化解建议,建议通过深入推进精准扩面、提升社保服务水平质量引导全民参保缴费,提高参保缴费率;通过实行省级统筹统支、推进全国统筹进程、提高协同经办能力来提高统筹层次,解决待遇水平刚性增长和省级调剂补助不足的问题;通过创新基金保值增值方式增加基金收入;通过加强基金运行风险监督力度、提高信息挖掘和分析能力、建立养老保险精算报告制度,完善基金支付风险预警机制。
陈思路[6]（2019）在《J市企业职工基本养老保险基金收支平衡问题及对策研究》文中指出企业职工基本养老保险是社会保险的重要组成部分,也是整个社会保障体系的核心之一。企业职工基本养老保险制度对于调整经济结构,缓解和避免可能出现的社会震荡,保持社会稳定,顺利渡过人口老龄化高峰,促进地区经济持续、快速、健康发展都具有重要作用。其中,基金的收支情况直接关系到企业职工基本养老保险基金是否能持续、有效地运转。随着我国人口老龄化进程的加快及养老保险制度转轨过程中而带来的隐性债务问题的日益凸显等因素的影响下,企业职工基本养老保险基金收入增速放缓,基金刚性支出不断增加,基金的支付压力开始显现。因此,需要通过预测分析来提前发现存在的问题,并在此基础上采取有针对性的措施,化解基金可能存在的风险。本文基于上述基金收支矛盾的背景下,通过实地调研选取J市企业职工基本养老保险基金为研究对象,就J市基金收支倒挂、老龄化程度加深、基金支付风险凸显等现状进行分析。通过对影响养老保险基金收入和支出的因素分析,如缴费人数、缴费基数、退休人数、退休工资、替代率等,进而建立精算模型预测2018-2028年间J市企业职工基本养老保险基金收支状况。通过测算发现J市企业职工基本养老保险基金存在因基金征缴收入增势后劲不足、赡养负担日益加重、收支矛盾逐年凸显、基金缺口逐年增大、财政支撑乏力等导致的收支不平衡风险。然后从制度激励不足、人口结构失衡、基金收支政策不匹配、被征地农民转保政策实施加快基金结余消耗等方面挖掘基金运行风险原因。最后在参考国内外先进做法的基础上,结合J市政策实际提出两方面的对策建议。制度设计层面主要是提高基金统筹层次;完善异地参保经办流程;尽快完善出台合理延迟退休机制;合理消化隐性债务;强化财政托底职能;加快建立多层级养老保险体系;提高基本养老保险保值增值能力。实际工作层面主要是做实缴费基数;做好扩面工作强化征缴力度;严格执行相关政策防范基金支付风险;拓宽社保风险金政策筹措渠道,增强基金抗风险能力。
易飞[7]（2019）在《邵阳市企业职工养老保险基金管理研究》文中研究指明企业职工养老保险在整个社会保障制度中发挥着十分重要且不可替代的作用,它直接关系到亿万企业职工的切身利益,在保障企业退休职工老年生活基本需求、满足企业在职参保人员养老预期上发挥了重要作用。随着经济发展和老龄化程度加重,我国社会保障工作受到外部因素和自身发展的影响越来越严重,因此,通过加强政策引导社会保障事业合理、健康发展变得越来越重要和紧迫。本选题从养老保险业务工作实践出发,对完善我国社会保障事业的发展具有一定的现实意义并具有较强的操作性。本文从企业职工养老保险基金的概念切入,详述消费与储蓄生命周期假说、代际和世代叠交理论、大多数法则数理基础、多支柱养老保险体系等基础理论,并详述我国企业职工养老保险制度的历史与现状以及邵阳市国民经济与社会发展情况,说明邵阳市企业职工养老保险发展情况的大背景。结合邵阳市企业职工养老保险基金管理制度、机构职能、管理成效、收支情况,揭示出企业职工养老保险管理工作中存在基金征缴增收困难、基金保值增值能力差及基金监管制度不健全等问题,以及基金征缴制度的约束、缺乏良好投资渠道、监管法律体系不成熟等问题的原因。通过借鉴国内、外养老保险基金管理的先进经验,总结出注重法律体系建设、适当引入市场机制、适当提高养老金统筹层次、注重监管体系建设等启示。对邵阳市企业职工养老保险基金管理从基金筹资环节、投资能力、监管方面和抗风险能力等方面提出建议,包括加强基金筹资能力、提高基金增值能力、完善基金监管制度以及建立基金保障制度。
周芬[8]（2019）在《城镇企业职工基本养老保险基金收支平衡研究 ——基于系统动力学的视角》文中研究表明我国城镇企业职工基本养老保险实行的是部分积累制,由社会统筹账户和个人账户组成。随着人口老龄化程度的加剧,企业职工基本养老保险基金收不抵支的状况越来越严重,而且还存在经济增速放缓、隐性债务规模庞大、投资收益较低等情况,这些现象将影响基金收支平衡的状况,进而影响养老保险制度的可持续运营。目前,基金收入、支出及累计结余规模均保持稳步增长的趋势,但支出的增长速度却快于收入的增长速度,基金收支平衡的压力已经开始显现。因此,关注城镇企业职工基本养老保险基金收支平衡问题对保障企业职工基本养老保险制度的可持续性具有重要意义。养老保险是一个复杂的、动态的社会经济系统,具有复杂性、动态性和不确定性的特征,因此要解决养老保险基金的收支平衡问题必须以系统的视角。基于此,本文试图以系统动力学的方法对企业职工基本养老保险基金收支平衡状况进行研究,具体研究思路和研究内容如下:首先运用系统动力学原理从理论上理清养老保险系统内部筹资与给付相互关联机制以及养老保险系统与人口、经济系统之间的协同发展机理和传导机制。其次,在此基础上构建城镇企业职工基本养老保险基金收支的系统动力学模型。模拟仿真现行制度下2018-2050年企业职工基本养老保险基金收支状况。接着通过参数调整的方式,仿真分析政策参数改变情况下2018-2050年企业职工基本养老保险基金的收支平衡状况,最后再根据模拟结果,提出相应的对策和建议。本文共分为六章,具体内容概述如下,第一章,导论。介绍本文的研究背景及意义、国内外文献综述及简评、相关概念界定、研究思路与研究内容、研究方法、创新点及不足。第二章,理论基础。本章将介绍本文的理论基础,即系统动力学理论、公共财政理论和养老保险基金收支平衡理论。第三章,我国城镇企业职工基本养老保险基金收支平衡的现状与问题。本章对我国企业职工基本养老保险基金收支平衡现状进行介绍,紧接着对其现状剖析发现背后存在的问题,为后文制度参数调整奠定基础。第四章,运用系统动力学理论分析基金收支平衡机理。理清养老保险系统内部筹资与给付相互关联机制以及养老保险系统与人口、经济系统之间的协同发展机理。第五章,城镇企业职工基本养老保险基金收支平衡的系统动力学实证分析。在第四章理论分析的基础上,建立城镇企业职工基本养老保险基金收支的系统动力学模型,仿真模拟现行制度下2018-2050年基金收支平衡状况,并通过制度参数调整,观察其对未来基金收支平衡的影响。第六章,研究结论与政策建议。承接前五章的分析和研究,得出本文的研究结论,并结合研究成果提出有效可行的政策建议。本文的核心点在于养老保险是一个复杂的系统,要实现养老基金收支平衡,系统内部需要保持筹资与给付的相互协调,系统外部通过筹资与给付与人口系统、经济系统相互关联。本文的创新点在于:用系统动力学的方法,理清养老保险系统、人口系统和经济系统三大系统之间的关联机制。基于系统动力学的理论逻辑,构建仿真模型,对企业职工基本养老保险的长期财务平衡进行仿真模拟。
常弘[9]（2019）在《政策执行视角下南京市社会保险全覆盖研究》文中提出全覆盖一直是中国社会保险事业发展的目标之一。党的十九大报告明确提出,要按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民的多层次的社会保障体系。从理论层面来看,社会保险的全覆盖一般包括制度的全覆盖、人员的全覆盖和权益享受的全覆盖。从我国的实践来看,近些年来虽然通过开展“全民参保登记计划”等方式,加快制度建设和增加资金投入,社会保险事业实现了从制度的全覆盖向人员全覆盖的历史性跨越,覆盖全民的社会保险制度体系基本建立,但尚难完全实现“一个都不能少”的人员全覆盖和权益全覆盖,距离社会保险全覆盖的要求还有一定的差距。那么,为什么社会保险全覆盖的目标如此难以实现,有哪些因素阻碍了这项政策目标的实现?以此问题意识为出发点,本文以南京市社会保险事业建设为研究对象,从政策执行的角度,对南京市推进社会保险全覆盖目标的落实情况展开调查研究。南京市作为我国经济发达省份的省会城市,已实现养老、医疗、失业等五项险种的统一征收管理,也是全民参保登记计划首批试点城市,在实现社会保险全覆盖的过程中所遭遇的种种障碍,对于理解中国社会保障制度建设和社会保险事业发展的困难,应该具有典型性的意义。借助于史密斯的政策执行模型,本文发现南京市在推进社会保险全覆盖过程中所遇到的困难和阻碍是多元的。由于受到政治经济和社会环境的影响,社会保险政策本身也存在着一定的不合理性,政策的执行过程中也存在着很多的困难,而目标群体自身的原因也不可忽视。南京市的案例说明,实现社会保险全覆盖的目标需要考虑多方面的因素和系统性地设计,要在进一步优化政策方案、执行结构和社会环境等方面下功夫。
杨利[10]（2019）在《我国企业年金缴费激励机制研究》文中指出相较于国外多支柱的养老金模式所构筑起来的相对完善的养老保险体系,我国养老金体系的发展存在着失衡问题,表现为基本养老保险“一家独大”,企业补充养老保险和个人商业养老保险发展严重不足。随着我国人口老龄化日益加剧,老年人口抚养比不断上升,以现有制度设计来看,第一支柱基础养老金预期收支矛盾凸显。构建多层次的养老保障体系是多渠道筹措养老保险资金,更好地保障职工退休后生活的重要途径,也是合理分担政府养老财政压力,有效引导企业承担社会养老责任,积极应对人口老龄化的重要举措。作为补充养老保险的企业年金制度自建立以来,实现了从无到有的发展,但是同时数据显示,我国企业年金制度参与情况不容乐观。论文聚焦我国企业年金制度发展状况,第一部分分析了论文写作的背景,并对涉及企业年金制度税收设计、监管体系设计方面的文献进行回顾和评析;第二部分以企业年金的相关理论为切入点,运用“合作-收益”理论对政府、企业、个人三者关系进行分析,阐明发展企业年金的现实意义;第三部分对我国养老保险体系发展现状予以说明,对我国企业年金在缴费方面产生的问题及其原因进行着重分析,强调了基本养老缴费率设计过高所造成的年金扩面的制度性障碍;第四部分运用灰色关联度模型,通过选取部分经济、社会、企业因素进行关联程度的计算,对影响我国企业年金的扩面的因素进行分析;第五部分借鉴国外在企业年金发展上积累的丰富经验,例如美国的“401（k）”计划、英国的职业养老金自动加入制度、澳大利亚的超级年金制度设计,在明确我国企业年金制度建设步伐缓慢、制度内生动力不足的前提下,深入剖析国外企业年金的缴费激励机制;第六部分参考博时基金在分析企业年金支付水平时运用的模型,并结合养老金个人账户替代率模型进行企业年金合理缴费率的测算;第七部分围绕完善企业年金运行机制、增强制度吸引力、降低基础养老金缴费率、优化制度设计等方面提出若干具体的建议;第八部分总结了论文的主要观点,以期为建立健全我国养老金“三支柱”体系,缓解基础养老金支付压力提出现实举措,从而增强我国养老金支付的可持续性。与以往的研究相比,从研究对象上,论文首先运用了“合作-收益”框架,将企业主体置于政府、员工三者关系中分析,强调了企业分担部分养老责任的必要性;其次从研究视域看,文章不再局限于企业年金这一制度设计,而是深入剖析了在“三支柱”视域下企业年金计划参与动力不足的原因,扩宽了企业年金研究的理论视域;最后从研究方法上,论文在问卷分析的基础上,运用灰色关联模型分析企业年金扩面的影响因素,选择个人账户替代率模型分析年金的合理缴费率。论文所存在的不足之处在于测算部分因为假设条件的存在,难以测算出合理的基本养老保险缴费率为企业主体加入企业年金计划留出空间,这一方面还需要进一步的完善。
二、扩面质量对企业养老保险事业可持续发展影响分析及建议（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、扩面质量对企业养老保险事业可持续发展影响分析及建议（论文提纲范文）
（1）长春市九台区城镇职工养老保险问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容与实施方案 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足之处 |
| 1.4.1 论文的创新点 |
| 1.4.2 论文的不足之处 |
| 第2章 城镇职工养老保险概述 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 社会保险 |
| 2.1.2 养老保险 |
| 2.1.3 城镇职工养老保险 |
| 2.2 城镇职工养老保险的特性 |
| 2.2.1 具有法律的强制性 |
| 2.2.2 参保范围的广泛性 |
| 2.2.3 基金筹集渠道的多样性 |
| 2.3 城镇职工养老保险发展历程 |
| 2.3.1 初步创立阶段 |
| 2.3.2 快速发展阶段 |
| 2.3.3 制度完善阶段 |
| 2.4 理论基础 |
| 2.4.1 社会公平化理论 |
| 2.4.2 公共选择理论 |
| 第3章 九台区城镇职工养老保险现状 |
| 3.1 九台区城镇职工养老保险政策依据 |
| 3.2 九台区城镇职工养老保险部门职责 |
| 3.2.1 长春市社会保险事业管理局九台分局职责 |
| 3.2.2 国家税务总局长春市九台区税务局职责 |
| 3.2.3 其他相关部门的职责 |
| 3.3 九台区城镇职工养老保险的内容 |
| 3.3.1 参保主体 |
| 3.3.2 缴费比例 |
| 3.3.3 缴费流程 |
| 3.3.4 退休人员的待遇计发 |
| 3.4 九台区城镇职工养老保险的工作完成情况 |
| 第4章 九台区城镇职工养老保险存在的问题及原因分析 |
| 4.1 九台区城镇职工养老保险情况调研 |
| 4.1.1 问卷调查的基本情况 |
| 4.1.2 调查结果 |
| 4.1.3 调查结果分析 |
| 4.2 九台区城镇职工养老保险存在的问题 |
| 4.2.1 除国有企业外,参保率普遍较低 |
| 4.2.2 部分企业中断缴费,虚报漏报缴费基数 |
| 4.2.3 养老基金入不敷出,空账问题严重 |
| 4.2.4 缴费和待遇的标准不统一 |
| 4.2.5 宣传力度不够 |
| 4.3 九台区城镇职工养老保险存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 参保认识不足 |
| 4.3.2 企业和个人的经济困难 |
| 4.3.3 需多部门协作，监管难度大 |
| 4.3.4 法律政策有待完善 |
| 4.3.5 政府应对人口老龄化的对策存在不足 |
| 第5章 完善九台区城镇职工养老保险的对策建议 |
| 5.1 建设良好的参保环境 |
| 5.1.1 做好基层工作,扩大参保覆盖面 |
| 5.1.2 加强政策解读,创建多层次的宣传平台 |
| 5.2 政府优化地方政策,加强法律政策落实 |
| 5.2.1 加强法律法规及政策的执行力度 |
| 5.2.2 政府政策扶持,促进经济快速发展 |
| 5.2.3 提高下岗困难职工和灵活就业人员的补贴 |
| 5.3 搭建企业信用等级体系,建立网络信息数据共享 |
| 5.3.1 建立企业诚信等级划分制度 |
| 5.3.2 推进信息网络建设,注重部门间协调配合 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 附录 九台区城镇职工养老保险调查问卷 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
（2）东莞市推进全民养老的现实难题及其对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)选题背景和意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| (三)本文研究的内容、方法及创新 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| 3.研究的创新 |
| 一、相关概念的界定和理论基础 |
| (一)相关概念的界定 |
| 1.社会养老保险 |
| 2.全民养老 |
| (二)理论基础 |
| 1.公平正义理论 |
| 2.国家干预理论 |
| 3.马克思、列宁主义的有关社会保障理论 |
| 二、东莞市推进全民养老的现状分析 |
| (一)东莞市概况 |
| (二)东莞市养老保险体系的基本架构 |
| (三)东莞市推行全民养老的有利条件 |
| 1.强大的经济实力为全民养老提供了物质基础 |
| 2.特殊的人口结构为全民养老提供了社会基础 |
| 3.群众的价值观念改变为全民养老提供了思想基础 |
| 4.政府对民生工作的重视为全民养老提供了发展动力 |
| (四)东莞市推进全民养老的初步成效 |
| 1.率先建立“城乡一体”社会养老保险制度 |
| 2.顺利完成机关事业单位养老制度改革 |
| 3.在待遇水平上实现稳步提升 |
| 4.在经办模式上实现多险合一 |
| 三、东莞市推进全民养老的现实难题及原因分析 |
| (一)东莞市推进全民养老面临的现实难题 |
| 1.基本养老保险参保总人数呈下降趋势 |
| 2.企业养老金替代率总体处于较低水平 |
| 3.养老保险基金转移逆差不断扩大 |
| 4.断保、停保数量居高不下 |
| 5.经办机构服务能力与保障需求不相适应 |
| (二)东莞市推进全民养老存在问题的原因分析 |
| 1.产业转型升级导致养老参保人数减少 |
| 2.补充型养老保险制度发展贫弱 |
| 3.保险关系转移功能与发展要求不相适应 |
| 4.社保执法监督存在薄弱环节 |
| 5.经办机构信息化建设滞后 |
| 6.政府对灵活就业人员缺乏参保激励政策 |
| 四、国内外全民养老发展的经验 |
| (一)国外及港澳台地区全民养老发展的经验 |
| 1.德国养老保险经验 |
| 2.美国401(K)养老保险经验 |
| 3.香港强制性公积金制度 |
| (二)国内全民养老发展的经验 |
| 1.天津市参保扩面的做法先进 |
| 2.唐山市开平区通过入户登记解决应保未保问题 |
| 3.辽宁省采取降费措施增强全民养老吸引力 |
| (三)国内外全民养老经验对东莞市的启示 |
| 1.加强法律保障是实现全民养老的前提条件 |
| 2.发展补充型养老制度是提高养老保障水平的必要途径 |
| 3.确保基金保值增值是实现可持续发展的有力支撑 |
| 4.强化政府责任担当是激发群众参保积极性的关键因素 |
| 5.发挥“互联网+”的信息技术作用是养老保险精准扩面的重要保障 |
| 五、东莞市推进全民养老的有关对策 |
| (一)强化政府责任,降低参保人数减少带来的负面影响 |
| 1.大力实施“人才东莞”战略 |
| 2.深入推进再就业工程 |
| 3.完善参保激励政策 |
| (二)拓宽征缴渠道,提高企业养老金替代率 |
| 1.提高养老缴费费率和缴费年限 |
| 2.鼓励企业参加补充型养老保险制度 |
| (三)健全参保机制,实现养老保险顺利转移 |
| 1.放宽非本市户籍灵活就业人员参保条件 |
| 2.完善不同养老保险制度之间的衔接 |
| 3.精简养老保险关系转移手续 |
| (四)强化执法监督,提高依法行政能力 |
| 1.形成常态化执法 |
| 2.加强执法队伍建设 |
| 3.密切部门协作 |
| (五)突出信息化建设,提升经办服务水平 |
| 1.扩大网上办事范围 |
| 2.开展预约办事服务 |
| 3.提升窗口经办水平 |
| (六)加大宣传力度,提高全民养老的社会知晓度 |
| 1.突出宣传重点 |
| 2.创新宣传手段 |
| 结语 |
| (一)研究结论 |
| (二)研究展望 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）山东省企业职工基本养老保险基金中期收支预测研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 主要研究内容 |
| 1.6 本文的创新与不足之处 |
| 1.6.1 创新之处 |
| 1.6.2 不足之处 |
| 2 山东省企业养老保险制度基本情况和相关理论、研究方法介绍 |
| 2.1 山东省企业职工基本养老保险制度基本情况 |
| 2.1.1 山东省企业职工基本养老保险制度概述 |
| 2.1.2 山东省企业职工基本养老保险筹资模式 |
| 2.1.3 山东省企业职工基本养老保险待遇计发方式 |
| 2.2 相关理论及研究方法介绍 |
| 2.2.1 基本养老保险精算理论概述 |
| 2.2.2 敏感性分析方法概述 |
| 3.山东省企业职工基本养老保险制度发展现状及问题分析 |
| 3.1 山东省企业职工基本养老保险制度发展现状及存在问题 |
| 3.1.1 参保人数逐年增长,但制度覆盖面总体水平不高 |
| 3.1.2 制度统筹层次逐步提高,但省级统筹实施效果有待进一步检验 |
| 3.1.3 缴费基数增长较快,但基数不实问题仍然较为突出 |
| 3.1.4 待遇水平不断增长,但增长幅度过于刚性 |
| 3.1.5 基本养老金水平持续增长,但替代率逐年下降 |
| 3.1.6 财政补贴规模波动上升,但总体规模不大 |
| 3.1.7 制度激励性不足,扩面征缴存在一定困难 |
| 3.2 近年来山东省企业职工基本养老保险基金收支状况 |
| 3.2.1 全省基金收支压力不断增加 |
| 3.2.2 区域性支付风险开始暴露 |
| 4.山东省企业职工基本养老保险基金收支及结余(缺口)的预测 |
| 4.1 收入的预测 |
| 4.1.1 精算模型 |
| 4.1.2 变量说明 |
| 4.1.3 基金收入规模预测结果 |
| 4.2 支出的预测 |
| 4.2.1 精算模型 |
| 4.2.2 变量说明 |
| 4.2.3 基金支出规模预测结果 |
| 4.3 基金收支结余(缺口)的预测 |
| 4.3.1 1年期基金收支结余(缺口)预测分析 |
| 4.3.2 n年期基金收支结余(缺口)预测分析 |
| 5.山东省企业职工基本养老保险基金收支影响因素的敏感性分析 |
| 5.1 收入方面影响因素敏感性分析 |
| 5.1.1 缴费率的敏感性分析 |
| 5.1.2 缴费基数占上年度在岗职工平均工资比重的敏感性分析 |
| 5.1.3 参保覆盖面的敏感性分析 |
| 5.2 支出方面影响因素敏感性分析 |
| 5.3 相关政策的敏感性分析 |
| 5.3.1 中央调剂金和提高统筹层次的敏感性分析 |
| 5.3.2 新冠肺炎疫情对基金收支的影响 |
| 6 主要研究结论及对策建议 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 促进山东省企业养老保险基金收支平衡的对策建议 |
| 6.2.1 加强顶层设计,调整完善现行制度 |
| 6.2.2 加大基金征缴力度,促进基金增收 |
| 6.2.3 严格规范制度准入和待遇领取资格条件 |
| 6.2.4 建立多渠道投入机制 |
| 6.2.5 提高制度统筹层次 |
| 6.2.6 建立激励约束机制,落实市县属地责任 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）遵从视角下的社会保险基金征管问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| 第一章 社保基金征管的相关概念及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、社会保险 |
| 二、社会保险基金 |
| 三、社会保险基金征缴 |
| 四、社会保险基金缴费遵从度 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、委托代理理论 |
| 二、行政效率理论 |
| 三、税收遵从理论 |
| 四、公平理论 |
| 第二章 我国社保基金征管改革 |
| 第一节 社保基金征管发展历程及主要流程 |
| 第二节 遵从视角下税务机关征管社保基金优势分析 |
| 一、有利于完善社保基金征管体制 |
| 二、有利于加快推进社保基金全国统筹 |
| 三、可缓解社保基金压力 |
| 四、能够提高社保基金征缴效率 |
| 五、做实费基,实现征收公平性 |
| 六、优化征管服务,增加缴费人的获得感 |
| 第三节 税务机关征管社保基金对社会产生的影响 |
| 一、对参保人的影响 |
| 二、对参保单位的影响 |
| 三、对税务机关的影响 |
| 四、对社保基金收入的影响 |
| 第三章 社保基金缴费遵从度调查实证分析 |
| 第一节 我国社保基金缴费遵从度效应分析 |
| 一、遵从视角下的征缴效率 |
| 二、遵从视角下的征收公平性 |
| 第二节 对社保基金征管的实证调研分析 |
| 一、访谈对象 |
| 二、访谈调查内容与结果 |
| 第四章 社保基金征管遵从方面存在的问题及成因分析 |
| 第一节 社保基金征管遵从方面存在的突出问题 |
| 一、税务机关强制征缴执行困难 |
| 二、信息共享渠道不通畅 |
| 三、征管效率不高 |
| 四、税务机关的征收刚性对灵活就业人员作用不明显 |
| 第二节 社保基金征管存在问题的成因分析 |
| 一、征收管理缺乏相关的法律支撑 |
| 二、税务机关征收权不完整 |
| 三、征收管理方法不科学 |
| 四、灵活就业人员的自愿缴费政策与税收征管强制性之间的矛盾 |
| 五、政策宣传不到位 |
| 第五章 提升社保基金缴费遵从度的对策建议 |
| 第一节 尽快完善配套政策法规 |
| 一、适时修改相关条文及完善相关后续政策 |
| 二、加快税务机关全责征管社保基金进程 |
| 第二节 规范社会保险基金的征收管理 |
| 一、规范征管流程 |
| 二、建立税费一体化的征缴模式,提升管理效率 |
| 三、强化对费源变化的监控 |
| 第三节 完善社会保险基金的信息化服务建设 |
| 一、“税”“费”操作系统资源相整合 |
| 二、推进“互联网+”电子化社保应用 |
| 三、建立相关部门间的共享平台 |
| 第四节 关注人才队伍建设 |
| 一、引进专业人才,调整机构设置 |
| 二、定期开展社保基金业务培训 |
| 三、建立绩效考核机制 |
| 第五节 加强征管宣传力度 |
| 一、宣传方式多元结合 |
| 二、增强“税企”互动联系 |
| 结语 |
| 研究结论 |
| 研究不足 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 关于社会保险基金征管访谈的提纲 |
| 致谢 |
| 本人在读期间完成的研究成果 |
（5）降费率对G市企业职工基本养老保险基金支付风险影响的定量分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外相关研究综述 |
| 1.3.1 国内相关研究 |
| 1.3.2 国外相关研究 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 |
| 1.4 研究的主要内容与方法 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文的创新点和不足 |
| 1.5.1 本文的创新点 |
| 1.5.2 研究不足 |
| 2 G市企业职工基本养老保险相关政策和基本情况 |
| 2.1 我国企业职工基本养老保险制度的建立 |
| 2.1.1 我国企业职工基本养老保险制度历程 |
| 2.1.2 企业职工基本养老保险 |
| 2.2 四川省企业职工基本养老保险相关政策 |
| 2.2.1 企业职工基本养老保险缴费率 |
| 2.2.2 企业职工基本养老保险基金构成 |
| 2.2.3 企业职工基本养老保险基金预算编制办法 |
| 2.3 G市企业职工基本养老保险基本情况 |
| 2.3.1 G市企业职工基本养老保险参保情况 |
| 2.3.2 G市企业职工基本养老保险基金收支基本情况 |
| 2.3.3 G市企业职工基本养老保险基金面临的困境 |
| 3 G市企业职工基本养老保险基金收支测算模型的建立 |
| 3.1 企业职工基本养老保险基金收入测算模型的建立 |
| 3.1.1 基金收入相关数据的选取 |
| 3.1.2 基金收入测算模型的建立 |
| 3.2 企业职工基本养老保险基金支出测算模型的建立 |
| 3.2.1 基金支出相关数据的选取 |
| 3.2.2 基金支出测算模型的建立 |
| 4 G市企业职工基本养老保险基金收支测算及支付风险分析 |
| 4.1 G市基金收支测算 |
| 4.1.1 未执行降费率政策情况下的基金收支测算 |
| 4.1.2 执行降费率政策情况下的基金收支测算 |
| 4.2 降费率政策对G市基金收支造成的影响 |
| 4.2.1 降费率前后G市基金收入变化情况 |
| 4.2.2 降费率前后G市基金支出变化情况 |
| 4.2.3 降费率前后G市基金收支结余变化情况 |
| 4.3 降费率政策对G市基金支付风险的影响 |
| 4.3.1 降费率后基金收支缺口扩大 |
| 4.3.2 降费率后基金支撑能力减弱 |
| 4.3.3 降费率后省级调剂补助和政府补助压力增大 |
| 4.4 G市基金支付风险持续增大的原因 |
| 4.4.1 中断缴费形式严峻 |
| 4.4.2 参保人员结构失衡 |
| 4.4.3 待遇水平刚性增长 |
| 4.4.4 省级调剂补助不足 |
| 5 防范和化解企业职工基本养老保险基金支付风险的建议 |
| 5.1 引导全民参保缴费 |
| 5.1.1 深入推进精准扩面工作 |
| 5.1.2 提升社保服务水平质量 |
| 5.2 提高统筹层次 |
| 5.2.1 实行省级统收统支 |
| 5.2.2 推进全国统筹进程 |
| 5.2.3 提高协同经办能力 |
| 5.3 创新基金保值增值方式 |
| 5.3.1 用足基金存款优惠利率 |
| 5.3.2 加快推进基金委托投资 |
| 5.4 完善基金支付风险预警机制 |
| 5.4.1 加强基金运行风险监管力度 |
| 5.4.2 提高信息挖掘和分析能力 |
| 5.4.3 建立养老保险精算报告制度 |
| 6 结论和展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）J市企业职工基本养老保险基金收支平衡问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 对国内外研究的述评 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 研究范围界定及理论基础 |
| 2.1 本文的研究范围界定 |
| 2.1.1 企业职工基本养老保险基金 |
| 2.1.2 企业职工基本养老保险基金收支平衡 |
| 2.1.3 J市企业职工基本养老保险基金 |
| 2.1.4 企业职工基本养老保险筹资模式 |
| 2.1.5 企业职工基本养老保险支付模式 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 可持续发展理论 |
| 2.2.2 交叠世代理论 |
| 2.2.3 生命周期假说理论 |
| 2.3 企业职工基本养老保险的历史沿革及现行政策 |
| 2.3.1 基本养老保险的发展历程 |
| 2.3.2 基本养老保险的现行政策 |
| 2.3.3 浙江省基本养老保险的内容 |
| 2.3.4 政府对基本养老保险基金的主体责任 |
| 第三章 J市企业职工基本养老保险基金收支现状分析 |
| 3.1 基本情况 |
| 3.2 收入结构分析 |
| 3.3 支出结构分析 |
| 第四章 J市企业职工基本养老保险基金收支平衡预测 |
| 4.1 影响企业职工基本养老保险收支平衡的因素分析 |
| 4.1.1 影响企业职工养老保险基金收入的因素分析 |
| 4.1.2 影响企业职工养老保险基金支出的因素分析 |
| 4.2 企业职工基本养老保险基金收入预测模型的建立 |
| 4.2.1 相关参数的假设 |
| 4.2.2 收入预测模型的建立 |
| 4.3 企业职工基本养老保险基金支出预测模型的建立 |
| 4.3.1 相关参数的假设 |
| 4.3.2 支出预测模型的建立 |
| 4.4 基本养老保险基金收支平衡预测模型 |
| 4.5 J市企业职工基本养老保险基金收支情况预测 |
| 4.5.1 J市2019-2028年基本养老保险基金收入情况预测 |
| 4.5.2 J市2019-2028年基本养老保险基金支出情况预测 |
| 4.5.3 J市2019-2028年基本养老保险基金收支平衡分析 |
| 第五章 J市企业职工基本养老保险基金收支平衡存在的问题和原因分析 |
| 5.1 J市企业职工基本养老保险收支中存在的问题 |
| 5.1.1 缴费人数增速放缓导致基金征缴收入增势后劲不足 |
| 5.1.2 赡养负担日益加重导致收支矛盾逐年凸显 |
| 5.1.3 风险金积累不足以致支付风险严峻 |
| 5.1.4 基金缺口逐年增大财政支撑乏力 |
| 5.2 J市企业职工基本养老基金收支不平衡原因分析 |
| 5.2.1 制度激励不足导致养老保险扩面征缴较难 |
| 5.2.2 “未富先老”的人口结构影响基金收支平衡 |
| 5.2.3 养老收支政策不对称影响基金可持续性发展 |
| 5.2.4 被征地农民转保政策的实施加速基金滚存结余的消耗 |
| 5.2.5 个人账户“空账”运行加大了基金风险 |
| 5.2.6 转制过程中的“隐性”负债影响逐步显现 |
| 第六章 J市企业职工基本养老保险基金收支平衡的对策建议 |
| 6.1 完善制度设计层面 |
| 6.1.1 顶层设计方面 |
| 6.1.2 地方政府制度设计方面 |
| 6.2 拓展基金收入层面 |
| 6.2.1 做实缴费基数 |
| 6.2.2 强化征缴力度 |
| 6.2.3 严格执行相关政策 |
| 6.2.4 拓宽社保风险金政策筹措渠道 |
| 第七章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）邵阳市企业职工养老保险基金管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 企业职工养老保险基金的概念及理论分析 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 社会保障 |
| 2.1.2 养老保险制度 |
| 2.1.3 养老金 |
| 2.1.4 企业职工养老保险基金管理 |
| 2.2 企业职工养老保险基金管理的理论分析 |
| 2.2.1 消费与储蓄的生命周期假说 |
| 2.2.2 代际和世代叠交理论 |
| 2.2.3 大数法则数理基础 |
| 2.2.4 多支柱养老保险体系理论 |
| 第3章 邵阳市企业职工养老保险基金管理现状与问题分析 |
| 3.1 我国企业职工养老保险制度的历史与现状 |
| 3.1.1 我国企业职工养老保险制度的发展阶段 |
| 3.1.2 我国企业职工养老保险体系的基本构成 |
| 3.1.3 我国企业职工养老保险基金管理的制度困境 |
| 3.2 邵阳市国民经济与社会发展情况 |
| 3.3 邵阳市企业职工养老保险基金管理现状 |
| 3.3.1 邵阳市企业职工养老保险制度的建立和完善 |
| 3.3.2 邵阳市企业职工基本养老保险管理的成效 |
| 3.3.3 邵阳市企业职工养老保险基金收支现状 |
| 3.4 邵阳市企业职工养老保险基金管理存在的主要问题 |
| 3.4.1 养老保险基金征缴难 |
| 3.4.2 基金保值增值能力差 |
| 3.4.3 缺乏有效的监管机制 |
| 3.5 邵阳市企业职工养老保险基金管理存在问题的原因 |
| 3.5.1 基金征缴制度的约束 |
| 3.5.2 缺乏良好的投资渠道 |
| 3.5.3 监管法律体系不成熟 |
| 第4章 国内外养老保险基金管理的实践及经验启示 |
| 4.1 典型国家的制度考察 |
| 4.1.1 美国养老保险制度 |
| 4.1.2 德国养老保险制度 |
| 4.1.3 新加坡养老保险制度 |
| 4.2 国外养老保险基金管理制度建设经验总结 |
| 4.2.1 注重法律体系建设 |
| 4.2.2 适当引入市场机制 |
| 4.2.3 适当提高养老金统筹层次 |
| 4.2.4 注重监管体系建设 |
| 4.3 广东省企业职工养老保险基金管理实践 |
| 第5章 完善邵阳市企业职工养老保险基金管理的对策 |
| 5.1 加强基金筹集力度 |
| 5.1.1 扩大养老保险覆盖面 |
| 5.1.2 提高保费征缴率 |
| 5.1.3 强化养老保险费征缴稽核工作 |
| 5.1.4 尽快实施社保费统一税务征收 |
| 5.2 提高基金增值能力 |
| 5.2.1 提高基金统筹层次 |
| 5.2.2 实行多元投资战略 |
| 5.3 完善基金监管制度 |
| 5.3.1 完善《社会保险法》及相关配套 |
| 5.3.2 建立专门的监管机构 |
| 5.4 健全基金保障制度 |
| 5.4.1 建立科学合理多层次的养老金保障机制 |
| 5.4.2 解决早退休和提前退休问题 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）城镇企业职工基本养老保险基金收支平衡研究 ——基于系统动力学的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.导论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 文献简要评述 |
| 1.3 概念界定 |
| 1.3.1 基本养老保险基金收支平衡 |
| 1.3.2 “老人”、“中人”、“新人” |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究创新点及不足 |
| 2.基本养老保险基金收支平衡的理论阐释 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 系统动力学 |
| 2.1.2 公共财政理论 |
| 2.1.3 养老保险基金平衡理论 |
| 2.2 城镇职工基本养老保险基金运营流程的学理分析 |
| 2.2.1 基金筹集 |
| 2.2.2 基金投资 |
| 2.2.3 基金支出 |
| 3.城镇职工基本养老保险基金运营状况 |
| 3.1 基本养老保险收支的现状 |
| 3.1.1 城镇企业职工基本养老保险基金收支结余状况 |
| 3.1.2 财政对基金的投入 |
| 3.1.3 基金收支的区域差异 |
| 3.2 基本养老保险基金收支平衡出现的主要问题 |
| 3.2.1 基本养老保险基金收支地区差异明显 |
| 3.2.2 经济新常态对基金收支的威胁 |
| 3.2.3 人口结构老龄化对基金收支的压力 |
| 3.2.4 隐性债务规模庞大 |
| 3.2.5 遵缴率低 |
| 4.城镇职工基本养老保险基金收支平衡的系统动力学机理分析 |
| 4.1 企业职工基本养老保险筹资与待遇给付的关联机制 |
| 4.1.1 筹资和待遇给付构成基本养老保险基金的收入与支出 |
| 4.1.2 筹资与给付的相互关联机制 |
| 4.1.3 筹资与给付的动态协调 |
| 4.2 养老保险长期财务平衡与经济增长的互动关系 |
| 4.2.1 养老保险制度对长期经济增长的影响 |
| 4.2.2 经济增长对养老保险可持续发展的影响机理 |
| 4.3 人口转变对养老保险长期财务平衡的影响机理 |
| 4.4 本章小结 |
| 5.基于系统动力学的城镇职工基本养老保险基金收支模型构建及其政策仿真模拟 |
| 5.1 系统动力学建模的主要步骤 |
| 5.2 城镇职工基本养老保险基金收支系统动力学模型构建 |
| 5.2.1 建模目的及假设条件 |
| 5.2.2 确定系统边界 |
| 5.2.3 因果关系图 |
| 5.2.4 存量流量图 |
| 5.2.5 模型主要变量方程及参数设定 |
| 5.3 制度参数调整的政策仿真模拟 |
| 5.3.1 现行制度下基金平衡的模拟仿真分析 |
| 5.3.2 制度优化下基金平衡的模拟仿真分析 |
| 6.研究结论与政策建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 6.2.1 提高投资收益率,实现基金保值增值 |
| 6.2.2 推行渐进式退休,预防提前退休 |
| 6.2.3 完善缴费激励机制,提高征缴率 |
| 6.2.4 建立养老金待遇的合理调整机制,增强调整的科学性 |
| 6.2.5 组合化的参量改革,增进养老保险改革的整体化和系统化 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 致谢 |
（9）政策执行视角下南京市社会保险全覆盖研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国内研究现状 |
| (二) 国外研究现状 |
| 三、本文研究的基本内容及特点 |
| 第一章 社会保险全覆盖的概念与理论分析框架 |
| 一、社会保险的概念界定 |
| (一) 国外对社会保险概念的界定 |
| (二) 国内对社会保险概念的界定 |
| 二、社会保险全覆盖的概念界定 |
| (一) 制度的全覆盖 |
| (二) 人员的的全覆盖 |
| (三) 权益享受的全覆盖 |
| 三、推行社会保险全覆盖的现实动因 |
| (一) 社会保险的全覆盖有利于提升社会保险发展的动力 |
| (二) 社会保险的全覆盖是社会发展的必然结果 |
| (三) 社会保险的全覆盖是维护公平正义的现实需要 |
| 四、我国社会保险事业的发展阶段及全覆盖目标的提出 |
| (一) 初步建立社会化职工保险制度 |
| (二) 逐步完善企业职工社会保险制度加强扩面征缴能力 |
| (三) 逐步推进社会保险人员的广覆盖 |
| (四) 实施全民参保登记计划推进社会保险的全覆盖 |
| 五、政策执行模型及其适用性 |
| (一) 史密斯的政策执行模型及其内涵 |
| (二) 史密斯执行模型的适用性 |
| 第二章 南京市推进社会保险覆盖现状分析 |
| 一、南京市社会保险制度的建立与发展 |
| (一) 社会保险制度体系初步建立 |
| (二) 统筹完善社会保险制度体系 |
| (三) 制定针对性、精细化的社保惠民政策 |
| 二、南京市扩大社会保险覆盖面的主要做法 |
| (一) 健全基金征收监管机制,切实提高社会保险的保障能力 |
| (二) 落实目标管理,不断健全扩面征缴工作机制 |
| (三) 率先开展全民参保登记工作,实现精准扩面 |
| (四) 加强社会保险信用体系建设,变被动参保为主动参保 |
| (五) 加强经办能力建设,提高扩面征缴工作管理与服务水平 |
| 三、南京市社会保险全覆盖目标实现程度评价 |
| (一) 基本实现了社会保险制度的全覆盖 |
| (二) 社会保险扩大人员覆盖面成效显着 |
| (三) 社会保险保障水平稳步提高分享了经济发展成果 |
| (四) 公共服务水平提高极大方便了企业和群众 |
| 第三章 南京市社会保险全覆盖的困境及原因分析 |
| 一、南京市推行社会保险全覆盖的困境 |
| (一) 各类社会保险制度多样化和分割化导致制度缺乏吸引力 |
| (二) 多年全国试点已处较高层次继续扩面难度加大 |
| (三) 多种因素导致中断缴费的人数不断增加 |
| (四) 社保基金支出压力以及基金安全影响参保人员的权益享受 |
| (五) 社保经办机构服务效能有待进一步提高 |
| 二、南京市社会保险全覆盖问题的原因分析 |
| (一) 理想化政策维度 |
| (二) 执行机构维度 |
| (三) 目标群体维度 |
| (四) 政策环境维度 |
| 第四章 南京市推进社会保险全覆盖的对策措施 |
| 一、优化政策方案 |
| (一) 明确法定人员全覆盖考评制度和指标 |
| (二) 出台断保人员续保缴费优惠政策 |
| (三) 逐步提升社保统筹层次为人员的流动提供保障 |
| 二、提高经办机构的政策执行能力 |
| (一) 进一步深化全民参保计划推进人员全覆盖 |
| (二) 加快全国统一的社保信息平台建设 |
| (三) 推进政府购买公共服务 |
| (四) 优化管理制度创新服务方式 |
| (五) 明确服务标准开展标准实施监督评价 |
| 三、提升目标群体对社会保险政策的认同度 |
| (一) 完善社会保障信用体系,引导企业和个人依法参保享受待遇 |
| (二) 完善公众参与和政务公开制度,提高公众认同和支持程度 |
| 四、完善政策执行环境 |
| (一) 创新社会保险基金保值增值机制缓解基金压力 |
| (二) 提高非正规就业与社会保险制度的适应性 |
| (三) 阶段性降低企业缴费率提升企业参保能力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
（10）我国企业年金缴费激励机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的来源、背景及意义 |
| 1.1.1 选题来源 |
| 1.1.2 选题背景 |
| 1.1.3 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 企业年金制度重要性的研究 |
| 1.2.2 企业年金制度设计的研究 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 企业年金缴费激励的理论基础 |
| 2.1 概念阐释 |
| 2.1.1 企业年金 |
| 2.1.2 缴费率和替代率 |
| 2.1.3 激励机制 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 新自由主义的社会福利思想 |
| 2.2.2 激励理论中的期望模式理论 |
| 2.2.3 “合作—收益”理论 |
| 第三章 “三支柱”视域下的企业年金缴费现状 |
| 3.1 基础养老金“一家独大” |
| 3.1.1 基础养老金起步早 |
| 3.1.2 基础养老金发展快 |
| 3.2 职业养老金缴费不均 |
| 3.2.1 职业年金具有制度优势 |
| 3.2.2 企业年金缴费长期“短腿” |
| 3.2.3 不同类型企业之间发展不均 |
| 3.3 个人商业养老保险为“后起之秀” |
| 3.3.1 相关政策支持 |
| 3.3.2 发展空间较大 |
| 3.4 我国企业年金缴费不足的原因分析 |
| 3.4.1 根本原因分析 |
| 3.4.2 主要原因分析 |
| 第四章 “三支柱”视域下企业年金缴费率的影响因素 |
| 4.1 研究方法 |
| 4.1.1 研究方法选取 |
| 4.1.2 研究方法分析 |
| 4.2 基本因素分析及衡量指标的选取 |
| 4.2.1 经济因素 |
| 4.2.2 社会因素 |
| 4.2.3 企业因素 |
| 4.2.4 个体因素 |
| 4.3 计算关联度 |
| 4.3.1 符号定义 |
| 4.3.2 数据运算 |
| 4.4 关联结果 |
| 4.4.1 结果说明 |
| 4.4.2 关联分析 |
| 第五章 国外企业年金发展激励机制 |
| 5.1 美国的“401K”养老金计划 |
| 5.1.1 美国企业年金的运作模式 |
| 5.1.2 美国企业年金的税收体系 |
| 5.1.3 美国企业年金的监管体系 |
| 5.1.4 美国企业年金的法律体系 |
| 5.2 英国的企业年金自动加入制度 |
| 5.2.1 注重企业责任的履行 |
| 5.2.2 完善的政策退出机制 |
| 5.3 澳大利亚逐步调整的超级年金 |
| 5.3.1 进行制度强制性规定 |
| 5.3.2 制度设计适用性较强 |
| 第六章 企业年金缴费率的测算 |
| 6.1 模型介绍和模型假设 |
| 6.1.1 模型介绍 |
| 6.1.2 模型假设 |
| 6.2 实证测算 |
| 6.2.1 参数设定 |
| 6.2.2 结果测算 |
| 6.2.3 测算结果分析 |
| 第七章 我国企业年金缴费激励机制优化 |
| 7.1 制度层面 |
| 7.1.1 降低基本养老保险费率 |
| 7.1.2 推动年金制度性质转变 |
| 7.1.3 加强企业年金法律建设 |
| 7.1.4 增强制度设计的灵活性 |
| 7.1.5 加大缴费税收优惠力度 |
| 7.1.6 加强年金监管体系设计 |
| 7.2 企业层面 |
| 7.2.1 提升企业年金制度认知 |
| 7.2.2 年金计划种类多样化 |
| 7.2.3 提高年金基金管理透明度 |
| 第八章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
四、扩面质量对企业养老保险事业可持续发展影响分析及建议（论文参考文献）
- [1]长春市九台区城镇职工养老保险问题研究[D]. 李胤嵩. 长春工业大学, 2021(08)
- [2]东莞市推进全民养老的现实难题及其对策研究[D]. 陈淑华. 广西师范大学, 2020(07)
- [3]山东省企业职工基本养老保险基金中期收支预测研究[D]. 邹昊辰. 山东农业大学, 2020(10)
- [4]遵从视角下的社会保险基金征管问题研究[D]. 李冰洁. 云南财经大学, 2020(07)
- [5]降费率对G市企业职工基本养老保险基金支付风险影响的定量分析[D]. 寇蕾娜. 西南财经大学, 2020(02)
- [6]J市企业职工基本养老保险基金收支平衡问题及对策研究[D]. 陈思路. 西安电子科技大学, 2019(05)
- [7]邵阳市企业职工养老保险基金管理研究[D]. 易飞. 湖南大学, 2019(07)
- [8]城镇企业职工基本养老保险基金收支平衡研究 ——基于系统动力学的视角[D]. 周芬. 西南财经大学, 2019(07)
- [9]政策执行视角下南京市社会保险全覆盖研究[D]. 常弘. 南京师范大学, 2019(02)
- [10]我国企业年金缴费激励机制研究[D]. 杨利. 上海工程技术大学, 2019(06)
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